Doyé,Thomas Doye's CSR und Human Resource Management: Die Relevanz von CSR für PDF

By Doyé,Thomas Doye

Dieses Buch beleuchtet die Schlüsselrolle von Human assets für company Social accountability und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern können. Autoren aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansätze zur erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt das Buch wertvolles CSR-KnowHow und präsentiert neues Managementwissen, das HR-Manager bei den Herausforderungen eines modernen HR-Managements unterstützt. Dabei wird insbesondere für Personalentwicklung eine neue foundation geschaffen, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die aktuelle BWL-Diskussion ein, welche CSR als betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich insbesondere für Verantwortliche im Personalwesen.

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Read e-book online Outsourcing: The Definitive View, Applications, and PDF

By Nicholas C. Burkholder

THE DEFINITIVE source ON OUTSOURCING

Outsourcing is the most popular subject in enterprise, and it'll most likely remain that method. Managers, employees, executives, and nearly an individual else taken with any huge enterprise will most likely need to take care of it sooner or later, in a single method or one other. Outsourcing is a company factor at the beginning, yet it is also a political, own, and cultural factor that many folks, no longer least managers and managers, locate tough to totally understand.

Outsourcing records the idea, evidence, myths, advantages, and prices of outsourcing and provides managers the data they should enforce an outsourcing software that would support their enterprise the main and damage their staff the least. Bringing jointly famous lecturers, company leaders, and outsourcing practitioners, the e-book covers all of the significant subject matters within the outsourcing debate, but in addition provides professional information for company leaders facing the sensible aspect of this worldwide issue:

  • What outsourcing is and is not
  • Which businesses can make the most of it
  • Incentives and implications
  • Notable successes and failures
  • Outsourcing for small and big companies
  • Communicating approximately outsourcing
  • Outsourcing terminology
  • And a lot more

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Read e-book online Argumente für das Betriebliche Gesundheitsmanagement und PDF

By Benjamin Vaupel

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und employer, , Sprache: Deutsch, summary: In dieser Arbeit soll die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Gründe dafür sowie seine Ziele dargestellt werden. Dabei wird der eher klassische Ansatz des Arbeitsschutzes nicht so stark behandelt, sondern bereits als Grundlage für das Betriebliche Gesundheitsmanagement gesehen.

Widerstände gegen ein Betriebliches Gesundheitsmanagement gibt es in vielen Unternehmen. Argumente sind dann die Kosten und Ressourcen oder auch die Zeit, die für ein solches method aufgewendet werden müssen. Viele Unternehmen sehen die Gesunderhaltung in der alleinigen Pflicht ihrer Mitarbeiter und des Gesundheitssystems der Bundesrepublik. Dabei ist die Gesundheit, gemeinsam mit Bildung und Qualifikation, zentrale Voraussetzung für hohe Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Diese Arbeit zeigt auf, warum ein Betriebliches Gesundheitsmanagement in einer, sich veränderten, Arbeitswelt sinnvoll und notwendig ist.

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Get Assessment Center: Entwicklung, Durchführung, Trends. Mit PDF

By Christof Obermann

Der Autor hat die neuen und die immer noch gültigen Erkenntnisse aus der empirischen Forschung und der Praxis für die betriebliche Anwendung mit mehr als eighty Skizzen und Abbildungen anschaulich aufbereitet. Das Standardwerk zum review middle nun in der dritten, komplett überarbeiteten Auflage mit noch mehr praktischen Hinweisen.

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Download e-book for iPad: Employer Branding im öffentlichen Dienst: Perspektiven und by Jens Brautmeier

By Jens Brautmeier

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und supplier, word: 1,7, Ruhr-Universität Bochum, Sprache: Deutsch, summary: Ein Engpass an excessive Potentials, Fach- und Nachwuchskräften führt dazu, dass Arbeitgeber „ihre Attraktivität gegenüber potenziellen Arbeitnehmern systematisch ausbauen müssen“ (Sponheuer 2010, S. V), um nicht den Anschluss an die Konkurrenz zu verlieren. ‚War for abilities‘ wird dies plakativ genannt, der ‚Krieg um Talente‘ ist ausgebrochen.
Auch im öffentlichen Dienst werden die Auswirkungen des demografischen Wandels erkennbar (Statistisches Bundesamt 2007, siehe Anhang). Überdurchschnittlich viele Stellen müssen dort in den nächsten five bis 15 Jahren neu besetzt werden (vgl. Koch/Voelpel 2009). Als problematisch angenommen werden vor allem die Alterung und die Schrumpfung der Bevölkerung (vgl. Bartl/Jonda 2008). Laut einer Studie der Bertelsmann-Stiftung herrsche in den Kommunen Unsicherheit darüber, ob die Mitarbeiter sich den Herausforderungen des demografischen Wandels gewachsen fühlen (vgl. Bartl/Jonda 2008 zitiert nach Bertelsmann Stiftung 2005, S. 64). Von den 4,5 Millionen Beschäftigten im öffentlichen Dienst arbeiten mehr als 1,3 Millionen in kommunalen Verwaltungen (vgl. Statistisches Bundesamt 2008), die im Folgenden näher betrachtet werden. Der development ist jedoch stark rückläufig: Jährlich schrumpft die Beschäftigtenzahl im öffentlichen Dienst um 1,5 Prozent (vgl. Koch/Voelpel 2009).
Daraus ergibt sich die Frage, wie dies zu verhindern ist. Ein möglicher Ausweg soll in dieser Arbeit zur Erlangung des Bachelorgrades vorgestellt werden. „Employer Branding“ heißt der in der Wissenschaft noch ziemlich neue Lösungsvorschlag, mit
dem guy den ‚war for abilities‘ gewinnen kann. Es muss überlegt werden, ob das agency Branding ausnahmslos auf den öffentlichen Dienst übertragen werden kann. Ist es möglich, auch beispielsweise in Konkurrenz zur freien Wirtschaft, qualifiziertes own an den
öffentlichen Arbeitgeber zu binden?
Ziel der Arbeit ist es, das agency Branding im öffentlichen Dienst zu beleuchten und Möglichkeiten darzulegen, wie guy dort die Arbeitgebermarkenbildung (Employer Branding) optimum gestalten und wie guy sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren kann. Dazu sollen auch die Unterschiede zur Privatwirtschaft herausgearbeitet werden.
Welche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten sich vor allem dem öffentlichen Dienst bieten soll mit einem Ausblick erläutert werden.

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Get Team Leadership : Six Secrets of Powerful Teams: A practical PDF

By Michael Nir,Chen Nir

Mentoring and training : Six secrets and techniques - excessive impression Bestseller that might rework your existence

** A step forward functional consultant to making extra robust groups! up-to-date complicated version **

This notable sensible e-book uncovers the technological know-how of excessive functionality groups. making a powerful bond among group contributors should be elusive, no matter if in small or huge endeavors, at paintings or on your own existence. yet in Mentoring and training : Six secrets and techniques of robust groups , crew management specialist Michael Nir will strip away the secret and teaches you concrete equipment that make group management more straightforward for you and extra worthwhile for everybody concerned.

Mentoring and training : Six secrets and techniques of robust groups explores:

*Specific behaviors which are present in groups and suggestion approximately the right way to deal with them as they happen – now not later once they have already produced problems
*Two center crew eventualities that can assist you comprehend your specific team’s dynamics
* priceless confirmed group administration instructions and sensible assistance for a way to enforce them
*Simple Gestalt mental ideas and their functional program in groups
*Powerful but basic Neuro-Linguistic Programming (NLP) techniques and their relevance to staff interactions

The details in Mentoring and training : Six secrets and techniques of robust groups will:

* support your workforce practice larger as a unit
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Change Monitoring in Veränderungsprozessen : Grundlagen, - download pdf or read online

By Susanne Rank,Jan Neumann

Führungskräfte, Projektleiter und switch supervisor erhalten in diesem praxisorientierten Buch einen Überblick über das swap tracking als wichtigen Aspekt bei der Planung, Durchführung und Stabilisierung von Veränderungsprojekten. Zunächst werden Ziele und Nutzen des swap tracking einerseits sowie Herausforderungen und Barrieren andererseits vorgestellt. Anschließend werden psychologische Implikationen in Bezug auf das swap tracking betrachtet, bevor Arten und Methoden des Vorgehens den Grundlagenteil des Buches abschließen.

Im zweiten Teil berichten Change-Management-Experten aus erfolgreichen, globalen Großunternehmen, wie sie für ihr Veränderungsprojekt ein Change-Monitoring-Konzept mit dem jeweiligen Methodenmix definiert und umgesetzt haben. Danach erläutern die Herausgeber Gemeinsamkeiten und Unterschiede der dargestellten Change-Monitoring-Konzepte. Abschließend werden wesentliche Kriterien für ein erfolgreiches switch tracking mit Checklisten zusammengefasst.

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Personalmarketing, Social Media und Berufsorientierung bei by Steffen Domschke PDF

By Steffen Domschke

Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - own und company, notice: 2,3, Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Themen Pеrsonalmarkеting, Social Mеdia und Bеrufsoriеntiеrung, sowie einer Aufarbeitung der Zusammenhänge dieser Themen. Als Handlungsfеld wurdе in diеsеm Fall diе Bundеswеhr(-vеrwaltung) ausgеwählt, da dеr Autor im bеsagtеn Bеrеich tätig ist und hiеr das Pеrsonalmarkеting viеlschichtig bеtriеbеn wеrdеn muss, um dеn vеrschiеdеnеn Laufbahnеn innеrhalb dеr Bundеswеhr(-vеrwaltung) gеrеcht zu wеrdеn. Zum anderen еrschеint diе Hеrausfordеrung im Bеrеich dеs Pеrsonalmarkеting intеrеssant, wеlchе sich durch diе Nеustrukturiеrung dеr Bundеswеhr und dеr damit vеrbundеnеn Wеhrpflichtsaussеtzung еrgеbеn. Da dеr militärischе Bеrеich dеs Pеrsonalmarkеting in dеr Bundеswеhr gеgеnübеr dеm zivilеn bzw. vеrwaltungssеitigеn Bеrеich längеr еxistеnt ist , wird im vorliеgеndеn Fall diе Bеrufsoriеntiеrung in dеr Ziеlgruppе jungеr Еrwachsеnеr, wеlchе potеntiеllе Bеwеrbеr für diе militärischе Laufbahn dеr Bundеswеhr sеin könntеn, abgеbildеt.

Wiе nutzеn potеntiеllе Bеwеrbеr für diе militärischе Laufbahn dеr Bundеswеhr diе Möglichkеitеn von Social Mеdia im Intеrnеt für diе еigеnе Bеrufsoriеntiеrung und welche Gеstaltungsmöglichkеitеn еrgеbеn sich hiеraus im Bеrеich dеs Pеrsonalmarkеtings im Allgemeinen und dеm dеr Bundеswеhr im Spеziеllеn?

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Get Human Resource Management: Lehrbuch für Bachelor und Master PDF

By Rowold

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie die Inhalte und Methoden erfolgreicher Personalarbeit werden anhand eines Rahmenmodells vorgestellt. Dieser Prozess beginnt bei wichtigen Themen wie der Unternehmensstrategie und advertising, bevor auf die klassischen Themen wie Personaleinsatzplanung, Personalauswahl, -entwicklung, -führung eingegangen wird. Als Meta-Themen, welche sich durch alle Elemente und Instrumente des Human source Managements ziehen, werden u.a. Controlling, Organisationskultur sowie personalrelevante Charakteristika der Arbeit (z.B. Arbeitsanalyse) und von Mitarbeitern (z.B. stabile Personenmerkmale) vorgestellt. Wichtig für die Methodenkompetenz von Personalern sind die Themen Mitarbeiterbefragung und statistische Grundlagen.Das Lehrbuch erscheint nun in 2. Auflage, die umfassend korrigiert und verbessert wurde.

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Bedeutung des unternehmerischen Personalrisikomanagements - download pdf or read online

By Manuel Rauschenberg

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - own und employer, word: 1,3, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, summary: Die Fluktuation in name Centern ist nicht gerade gering. Wie aber sieht es aus, wenn wichtige Entscheidungsträger das Haus verlassen und dabei vielleicht wertvolle Mitarbeiter mitnehmen? Oder wenn frustrierte Mitarbeiter sich nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren und nur „Dienst nach Vorschrift“ machen? Das ökonomische Umfeld von Unternehmen ist geprägt von einer schnell fortschreitenden Dynamisierung des Wettbewerbes und einer zunehmenden Globalisierung der Märkte. Ein rascher Wandel ist immer mit Risiken verbunden. Die Mitarbeiter, als wichtigste Ressource eines Unternehmens , blieben bisher weitestgehend außer Betrachtung. Da die Ignoranz von Personalrisiken aber zu erheblichen Kosten führen kann, ist es sehr lohnenswert sich damit zu beschäftigen. Es besteht noch ein großer Nachholbedarf hinsichtlich einer effizienten Nutzung des Potenzials der eigenen Mitarbeiter. Beispielsweise haben ca. 20 bis 25 Prozent aller Mitarbeiter innerlich gekündigt. Die Behandlung von Personalrisiken umfasst die Frage, welche Leute in Zukunft gebraucht werden, wie guy sie für das Unternehmen gewinnt, sie im Unternehmen entwickelt, hält und dauerhaft motiviert. Die einzelnen Risiken müssen dabei identifiziert und greifbar gemacht werden. Nur wer seine Risiken und mögliche Auswirkungen kennt, kann damaging Entwicklungen frühzeitig realisieren und denen mit bestimmten Maßnahmen entgegnen.

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